Российских чиновников будет нанимать искусственный интеллект

В России начнёт функционировать универсальная платформа «Госкадры», на которой ведомства будут размещать вакансии, а соискатели — откликаться на них и оставлять свои резюме.

Виртуальный кадровик
Выбирать, кто станет госслужащим, а кто получит отказ в новой должности, искусственный интеллект начнет совсем скоро — 1 сентября 2023 г. Эта дата указана в новом проекте постановления Правительства России, подготовленном Минцифры — ведомство вошло в число первых его участников.

Наряду с Минцифры эксперимент по замене HR-специалистов на виртуальные алгоритмы проведут Минтруд, Минэк и Минфин, а также все их подведомственные организации. Реализован весь процесс будет при помощи новой платформы «Государственные кадры», которая будет построена на базе «Гостеха».

Традиционные способы получения статуса госслужащего пока продолжат действовать
Существовать сама по себе платформа «Госкадры» не станет. После запуска ее интегрируют в состав более масштабной Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы (ЕИСУКС), заявил изданию представитель Минцифры. Эта система функционирует в настоящее время.

Что задумали власти
Авторы эксперимента полагают, что при помощи «Госкадров» будут подвергнуты автоматизации сразу несколько процессов, связанных с наймом людей на госслужбу и их работой в этой сфере. В частности, планируется автоматизировать процесс отсева кандидатов на вакансию и их профессиональное развитие, говорится в подготовленном Минцифры проекте постановления Правительства.

В пояснительной записке к документу упоминается и глобальная цель всего эксперимента — это «апробация методов осуществления кадровой работы с использованием информационно-коммуникационных технологий». Предполагается, что эксперимент продлится до 1 ноября 2024 г. — ровно 14 месяцев, и за это время, помимо перечисленного, будет протестирована автоматизация процессов «формирования потенциальной культуры и противодействия коррупции» а также оценки госслужащих, указано в проекте Минцифры.

Новым идеям цифровизации — новая цифровая платформа
Платформа «Госкадры» как неотъемлемая часть готовящегося эксперимента по цифровизации процесса найма чиновников, получит несколько функций. Это будет универсальный инструмент и для тех, кто только хочет стать госслужащим, и для тех, кто уже достиг этой цели.

Например, «Госкадры» станут агрегатором резюме, которые будут выкладывать желающие работать в госаппарате. Здесь же им будет предоставлена возможность откликаться на открытые вакансии.

В дополнение к этому на «Госкадрах» будет реализована система тематических обучающих курсов, которые чиновники смогут проходить. А если потребуется, то «Госкадры» позволят искать будущих чиновников не только среди тех, кто оставил резюме или откликнулся на вакансию на платформе, но и во «внешних информационных системах». Как именно будет реализовано взаимодействие со сторонними ресурсами, в Минцифры не уточнили.

Дополнительно «Госкадры» позволят оценивать результативность чиновников на занимаемых ими должностях и ставить им рабочие задачи. Также система будет отслеживать нехватку кадров.

Что касается системы ЕИСУКС, то это тоже относительно новая разработка властей. На ее ускоренноое развитие выделено порядка 2,2 млрд руб.

Глава департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева, ЕИСУКС в ее нынешнем исполнении — это в первую очередь инструмент для администрирования кадрового учета в госструктурах и госкомпаниях. В данном случае речь об отпусках и командировках сотрудников, об учете выплат и пр. При этом система никак не автоматизирует рекрутинг и отсев кандидатов, собеседования и прочие HR-процессы. По мнению Богатыревой, все это будет возложено на «Госкадры».

Когда ИИ «отменит» классический HR в госсекторе
Искусственный интеллект станет краеугольным камнем нового эксперимента, но пока нет данных, когда именно власти планируют отменить классический, «аналоговый» процесс пополнения рядов чиновников, и планируют ли вообще. Известно лишь, что они хотят разработать принципиально новую информационную HR-систему развития госслужащих на базе ИИ, но на ее создание выделено довольно много времени.

Такая система, как указано в пояснительной записке к проекту Минцифры, должна заработать к 2030 году, то есть как минимум шесть лет на ее создание в запасе еще есть. Создаваться она будет в рамках утвержденной властями в октябре 2021 г. инициативы по социально-экономическому развитию страны до 2030 года.

Источник: https://gov.cnews.ru/news/top/2023-08-23_rossijskih_chinovnikov_budet
Дата: 23.08.2023